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互联网996并未凉凉,北上广平均年薪超 23 万



金三银四的招聘旺季仍在进行中,就业行情究竟怎么样?猎聘一季度中高端人才报告为您送来最新人才情报。


首先播报好消息:国家统计局4月17日公布了2019年一季度的国民经济运行情况,一季度开局良好,就业总体稳定。


自从今年两会首次将就业优先政策置于国家宏观政策层面以来,就业成为备受全社会关注的焦点话题。


 


互联网行业的春天仍在


未来还会青春常驻


 


1、近500家互联网公司融资上市,其招聘需求增长近六成 


根据猎聘统计,国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家,其中互联网公司近500家,后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。


可见,互联网行业的公司并没有因为当下的种种不确定性而放弃公司的进一步发展,对行业发展比较乐观。


2、 互联网仍具人才集聚效应,平均年薪位居全行业第二


2019年一季度中高端人才分布的行业特征与2018年同期分布基本一致,前三行业人才集中度接近50%。


互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居第一梯队,其中高端人才占比均超过10%,分别为18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可见,互联网行业对中高端求职者仍然具有较大吸引力,具有较强的人才集聚效应。







从全国中高端人才平均年薪来看,2019年一季度各大行业平均年薪比去年同期均有增长,且各大行业增长幅度差距不大。


其中,金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业,为24.95万元;其次是互联网行业,平均年薪为23.42万元;


房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平,在20~23万元之间;


而能源化工、文教传媒、交通贸易和机械制造四个行业的平均年薪相对较低,均在20万元以下。


全国各大行业间薪酬水平存在一定差距,这反映了行业间发展的差异性和行业间对人才不同的“定价”结果。


3、各大行业人才需求较稳定,后互联网时代人才需求依旧旺盛


根据猎聘大数据,2019年一季度各大行业招聘需求相对较为稳定,且行业需求结构与2018年一季度大体一致。


具体来看,互联网行业需求依然最为旺盛,占比为28.01%,在宏观经济环境压力下,互联网行业进入调整时期,在不断探索并且寻找新的增长点,此时更需要新鲜血液的注入;


此外,随着后互联网时代的相关新兴产业崛起,人才将是行业发展的重中之重。综合来看,互联网行业仍具有较大的人才吸纳空间。







 


 一线城市吸引力强劲


北京平均年薪27.44万元


 


从2019年一季度中高端人才的城市分布来看,一线城市集中度较高,为43%。


由于一线城市资源更丰富,行业发展更成熟,为各类人才提供了更多发展机会,工资待遇较为优厚,因此吸引力非常强劲。







从排名来看,一线城市依然稳居前四,杭州的中高端人才占比仅次于一线城市。


由于杭州发展速度较快,提供了大量的就业机会,此外杭州地理环境优越、气候温宜,因此吸引大量中高端人才加入。


另外,近些年各城市陆续出台各类引才新政,且二线城市引才力度相对较大,因此对中高端人才具有极强的吸引力。


在薪酬方面,北京平均年薪27.44万元,排名第一;其次是上海、深圳和广州,其平均年薪集中在23~26万元之间;


值得注意的是,二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距,普遍在20万元以下。


虽然二线城市就业政策相对较好,但是生活成本相对较低,在一定程度上也影响了当地的薪资水平。


 


新兴领域与热点城市群就业机会分析


 


今年全国两会期间,新兴产业、粤港澳大湾区、长三角出现在李克强了总理所做的《政府工作报告》中,成为今后产业和区域发展的风向标。


在一季度,这些产业和地区的就业态势喜人,有望成为吸引人才的新高地。


1、与两会相关的新兴领域就业机会


猎聘通过大数据分析了与这些新兴领域直接相关的18个分支领域,涵盖5G、AI、AR、VR、区块链、电竞、大数据、新能源汽车、平台经济、共享经济、跨境电商、互联网+教育、工业互联网、新一代信息技术、高端装备、生物医药、新材料、物联网,专门分析了其中职位增长和薪资位居前十的领域,一探其人才需求和收入的详细情况。


1)职位增长:互联网+教育同比增长超90%


在2019年一季度,在这些新兴领域职位同比增长最快的十大领域中,增长幅度高度不同,但均为正向增长,增长区间为14.33%~91.42%.。


其中,互联网+教育职位需求同比增长排名第一,为91.42%;电竞位居第二,同比增长为89.50%;


AI排名第三,职位同比增长为44.30%。今年因为国产5G手机扎堆发布被备受关注的5G领域,比2018年一季度同比增长32.12%。


在这十个新领域中,增长速递最慢是工业互联网,同比增长14.33%。







互联网+教育打破了传统教育相对封闭、重资产运行、共享性差的模式。


而中国具有超八亿的网联网用户,大多教育用户参加职业教育目的明确、主动性强、付费意愿高,市场潜力巨大。


据前瞻产业研究院《中国在线教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,2017年中国在线教育市场规模约为 1733 亿元,对应年均复合增速约为 20%;


到2019年,中国远程教育市场规模将接近2000亿元。庞大的潜在用户群、千亿级的市场规模和当下学习型社会的风气,拉高了互联网+教育对人才的渴求程度。


与此同时,电竞行业无论在全球还是国内都出现了井喷式的发展。


根据普华永道发布的《2018年体育行业调查报告》,2018年全球电竞行业的收入为8.05亿美元,预计到2022年达到15.8亿美元,复合年均增长率为18.4%。艾瑞咨询与华体电竞联合发布《2018中国电竞行业研究报告》,2017年整体市场规模突破650亿元。电竞业的繁盛创造了更多的职位需求。


近年来,AI在国内外均占据了风口位置,发展AI,归根结底是人才的较量,尤其是高端人才,是AI发展的决定性力量。


在这些领域中,5G也是一大热点。


2019年被称为“5G发展元年”,随着国内手机大厂在今年2月的2019世界移动通信大会上扎堆发布了各家的5G手机后,5G成为了全民关注的高科技热点,必将拉动该领域对中高端人才的需求。


2) 薪资排名:电竞平均薪资最高,超30万


在薪资排名前十的新兴领域中整体水平较高,平均年薪均超23万元,其中平均年薪最高的是电竞,为31.43万元。国内电竞超百亿的市场规模。旺盛的人才需求,决定了这个领域具有较高的薪酬。







平均年薪位居第二和第三的新兴领域为区块链和AI,分别为27.10万元、26.38万元。互联网+教育领域的平均年薪为23.29万元,位居第九。


这些新兴领域代表新科技及新的经济增长点,也为就业创造更多的机会,可以预见在未来几年,这些领域的职位需求和薪资还会继续走高。


2、热门城市群:粤港澳大湾区与长三角就业机会分析


今年两会政府工作报告提出“优化区域发展格局”,尤其强调了“粤港澳大湾区”“长三角区域”。


他指出落实粤港澳大湾区(以下简称“大湾区”)建设规划,促进规则衔接,推动生产要素流动和人员往来便利化。而长三角区域在此次报告中首次上升到国家战略的高度。


这两个城市群的战略定位深刻地影响该区域社会、经济发展,加上其本身良好的经济基础和产业结构,以及国家政策的倾斜,将释放更多的就业机会,对中高端人才的需求会与日俱增。







1)两个城市群互联网与房地产均较发达


对比两个城市群,可以发现互联网行业人才需求占比均为当地全行业中最高,大湾区为27.68%,长三角为23.37%。


两地的房地产人才需求都比较大,大湾区占到14.65%,位居当地第二;长三角为14.55%,位居第三。两个城市群都有包含国内一线城市和互联网重镇,因而其互联网行业和房地产都较为发达。


2)大湾区特色产业为消费品,长三角为机械制造


大湾区消费品行业人才需求占比为10.62%,位居该区域全行业第三,是整个湾区的特色产业。而长三角的特色产业则是机械制造,人才需求占比为15.36%,在该区域排名第二。


根据广东省统计局2019年1月发布的数据,2018年广东实现社会消费品零售总额39501.12亿元,同比增长8.8%,可见其消费品行业较为发达。


香港在中外素有“购物天堂”的雅称,澳门一直在努力摆脱对**业的依赖,着力打造“购物天堂”,因而大湾区的消费品行业前景乐观,人才需求强劲。


长三角地区是我国重要的先进制造业基地,其集成电路、高端装备等先进制造业在国内处于领先地位,对该行业的人才具有较大的需求。


3)平均年薪:大湾区薪资高于全国和长三角平均水平


从薪资方面来看,2019年一季度粤港澳大湾区中高端人才平均年薪略高于长三角地区。前者中高端人才平均年薪为23.59万元,后者为22.57万元,两者均高于同期21.47万元的全国平均年薪。







两个区域均为GDP高产的城市群,整体经济水平较高,具有很强的很强的创富能力,再加上天然的环境优势,对于国内外的人才都具有较强的吸引力。


在今年国民经济今年有了良好开局之后,随着就业市场之后的延时反馈,优质机会预计呈现增多趋势,必将为求职者带来更好的工作机遇。


鉴于这种利好势头,加之国家层面对就业的重视,用人方和职场人应对招聘和求职抱有乐观态度,积极部署用人策略和职业发展规划。


猎聘高级职场顾问建议用人方转变思维方式,开拓新的招聘渠道和用人模式,拥抱新的就业形态,将组织升级和人才升级并举,激发组织活力,充分发挥人才的最大潜力,让企业和人才的价值得到双向提升,增加双方更多的获得感;


同时建议求职者积极关注新兴领域、热点地区的就业趋势,及时更新自己的知识体系和就业技能,做一个学习型的职场人;


能够自主并有理有据地进行长短期职业规划,在谨慎择业的同时,要勇于抓住新机会,接受新的就业理念,拓展属于自己的职场进阶路线。


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